OneLine

זכינו במכרז רשות האכיפה והגבייה- מוקד חדש ייפתח בעפולה!!
זכינו במכרז רשות האכיפה והגבייה- מוקד חדש ייפתח בעפולה!!
זכינו במכרז רשות האכיפה והגבייה- מוקד חדש ייפתח בעפולה!!

ההון האנושי הוא
לב החברה שלנו
ההווה שלה ועתידה

לכן אנו משקיעים משאבים אדירים בהון האנושי, בנציגים ובמנהלים. לחברה
תכנית רווחה יוצאת דופן, חדשנית ומתחדשת הכוללת מרכיבים אישיים,
מוקדיים, חטיבתיים וכלל חברה.

משרות פתוחות

הכל
דרום
ירושלים
מרכז-שפלה
צפון
מומחה/ית System & Virtualization
מיקום:

באר שבע

תיאור המשרה:

אנחנו מחפשים איש/ת סיסטם עם תשוקה לעולמות הווירטואליזציה להצטרפות לצוות מומחי IT איכותי. התפקיד כולל אחריות מקצה לקצה על ניהול, תחזוקה ושדרוג תשתיות וירטואליות מורכבות, תוך דגש על יציבות, אבטחת מידע ואופטימיזציה של ביצועים.
זוהי הזדמנות מצוינת למי שרוצה לעשות קפיצת מדרגה מקצועית, להשתלב בפרויקטים רחבי היקף (כולל פרויקטי ענן לאומיים) ולצמוח בתוך סביבה טכנולוגית תומכת.

תחומי אחריות
• ניהול ותחזוקת שרתים פיזיים ווירטואליים בסביבות מרובות משתמשים.
• הקמה, הגדרה ותמיכה בתקלות מורכבות (Tier 2/3) בסביבות וירטואליזציה.
• ניהול מערכות אחסון (SAN/NAS) ותשתיות רשת וירטואליות.
• הטמעת תהליכי אוטומציה, ניטור וגיבוי לשמירה על המשכיות עסקית.

דרישות התפקיד:

• ניסיון מקצועי: 2-4 שנים בתפקידי IT System עם התמחות בווירטואליזציה – חובה.
• עולם הווירטואליזציה: ניסיון מעשי בניהול פלטפורמות VMware (vSphere, ESXi) או Nutanix.
• תשתיות ואחסון: היכרות מעמיקה עם שרתי Dell/HPE ומערכות אחסון (Storage) .
• מערכות הפעלה : שליטה ב Windows Server יתרון משמעותי לניסיון בLinux .
• תקשורת: הבנה ב Networking (TCP/IP, DNS, DHCP) ועבודה עם VLANs בסביבה וירטואלית.
• אבטחה וניטור : ניסיון עם מערכות שו"ב והיכרות עם מערכות SIEM וכלי ניטור ובקרה.
• אוטומציה : יכולת כתיבת סקריפטים (PowerShell/Bash) לטובת ייעול תהליכים.
• גיבויים: ניסיון בניהול ותפעול מערכות גיבוי ארגוניות.

יתרונות שיעניקו לך נקודות זכות:
• הסמכות רלוונטיות (VCP, MCSA/MCSE)
• ניסיון בעבודה מול ענן AWS או פרויקט נימבוס.
• ניסיון מעשי בפרויקטי DR מיגרציות ושדרוג תשתיותNutanix .

כישורים אישיים:
• יכולת למידה עצמית גבוהה מאוד ופתרון בעיות (Troubleshooting) בזמן אמת.
• יחסי אנוש מצוינים, גישה שירותית ויכולת עבודה טובה בצוות.
• עמידות בעבודה תחת לחץ ותיעדוף משימות.

הגשת מועמדות

הנציגים במרכז החברה- הם הפנים, הקול והלב שלנו. ההצלחה שלנו היא ההצלחה שלהם! תוכנית הרווחה שלנו פוגשת את העובד, את כולם, לכל אורך הדרך אותה הוא עושה איתנו. אנחנו מאמינים בעשייה עבור העובד בפרטים הקטנים כגדולים שמייצרת גאווה, שייכות ומחוברות לחברה. ​

אז מה אנחנו יודעים לעשות הכי טוב?
ערבי צוות, ערבי מוקד, גיבושים ומסיבות, אירועי מצטיינים ותחרויות בין המוקדים בחגים ועוד... 
אמרנו לגעת בפרט? ​

תוכנית רווחה

וואן ליין. חברה של אנשים

אנחנו משקיעים בהדרכה מקצועית ובהכשרות פנים ארגוניות שנותנות כלים אמיתיים, ביטחון וניסיון שמלווים אתכם לכל אורך הדרך.
לצד זה פועלת אצלנו תכנית מלגות לימודים שמאפשרת לשלב עבודה
עם לימודים לתואר או תעודה רלוונטית. העובדים שבוחרים במסלול
הזה הם עתודת הניהול של החברה. אנשים שצומחים מקצועית ומחזירים את הידע, האנרגיה והיכולות חזרה לשטח.

תכנית העתודה הניהולית שלנו מכשירה את דור המנהלים הבא מבפנים: ראשי צוותים, אחמ״שים ומנהלי מוקדים שמתקדמים מתוך הארגון ולא מבחוץ. ולא סתם מעל 80% מתפקידי הניהול בOneLine  מאוישים דרך קידום פנימי.

אנחנו מאמינים בלהשקיע באנשים שלנו ולתת להם מקום לגדול באמת.

פיתוח מקצועי

ב OneLine לא נשארים
במקום - מתקדמים ​

מובילי ה- AI של וואן ליין במוקדים מובילים את החיבור בין אנשים, תהליכים וטכנולוגיה והופכים את הבינה המלאכותית לערך עסקי אמיתי. בתפקידם כ- AIBP הם מזהים הזדמנויות לחדשנות, מקדמים פתרונות מבוססי AI ומלווים תהליכי הטמעה חכמים המותאמים לצרכים העסקיים והתפעוליים של המוקדים. בעשייה שלהם הם מסייעים לשפר את חוויית הלקוח, לחזק את יעילות הנציגים, לשדרג את איכות הביצועים ולהוביל שינוי מעשי, מדיד ורלוונטי בשטח. כך הופך ה-AI מכלי טכנולוגי לפתרון יומיומי שמייצר השפעה אמיתית על הארגון.

אנחנו מאמינים בלהשקיע באנשים שלנו ולתת להם מקום לגדול באמת.

אופק ייחודי

ב OneLine לא נשארים
במקום - מתקדמים ​

סיפורי קריירה

הדר משילקר

מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני בחטיבה העסקית

יוני מדמוני

מנהל תחום תשתיות ואבטחת מידע

שירן ליבסאי

רכזת משאבי אנוש

"הדרך להצלחה אולי ארוכה, אבל כל צעד בה מקרב אותנו למטרה"

הדר עובדת בחברה 11 שנים, הצטרפה אלינו בשנת 2013 והחלה בתפקיד אחמשית במוקד זימון תורים במוקד כללית. לאחר כשנה וחצי קודמה לתפקיד מנהלת תפעול במוקד כללית מושלם בו ניהלה 3 אחמ”שים ואנליסט, הייתה אחראית על ניהול הבמה, סידור עבודה והגעה של המוקד לעמידה בכלל היעדים התפעולים. לאחר כשנתיים קודמה לתפקיד מנהלת מוקד כללית זימון תורים של הכללית, אותו יצעה בהצלחה למשך 5 שנים, שכלל ניהול של 8 מנהלים צוותים, אחמ”שיה ואו”ש ו- 150 עובדים. בשנת 2024 ניהלה את הקמת מוקד שלמה ביטוח, העוסק בעולם ביטוחי הרכב והדירה – צוות שירות וBo.

לאחר עשור בעולם המוקדים וניסיון הנדרש בניהול מגוון ומספר תפקידים בשרשרת המוקדים קודמה לתפקיד מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני בחטיבה העסקית.

"אני מאמין גדול באנשים. טכנולוגיה היא הכלי, אבל ההון האנושי הוא המפתח האמיתי להצלחה של כל ארגון."

יוני מהווה חלק בלתי נפרד מעמוד השדרה הטכנולוגי של החברה מאז הצטרף אליה בשנת 2006. לאורך שני עשורים של עשייה, צמח בתוך הארגון ומילא שורה של תפקידי מפתח, החל מהובלת צוותי טכנולוגיה ו-HelpDesk, דרך ניהול פרויקטים מורכבים כאיש סיסטם וווירטואליזציה ועד לכהונה כרפרנט טכנולוגי תחת סמנכ”ל הטכנולוגיות. במהלך דרכו המקצועית בחברה, היה שותף להקמת תשתיות טכנולוגיות רחבות היקף במוקדים עבור גופים אסטרטגיים ומשרדי ממשלה (ביניהם: שירותי בריאות כללית, פזגז ועוד). יוני הוביל מספר צוותי מומחים בתחומי הסיסטם, התקשורת, אבטחת המידע והטלפוניה ובעשור האחרון הוא אמון על ניהול מערך התשתיות הטכנולוגיות ואבטחת המידע בארגון, תוך שילוב בין מקצועיות טכנית ללא פשרות לראייה מערכתית רחבה ועם יכולת הנעה וחיבור בין אנשים.

"אל תפחד לגדול, תפחד להישאר במקום"

שירן הצטרפה לחברה בשנת 2015 כנציגת שירות במוקד הוט מובייל. לאחר כשנתיים התקדמה לתפקיד נציגה בכירה במוקד “משרד הבריאות”, בו הרחיבה את הידע והניסיון המקצועי שלה. עם פתיחתו של מוקד כביש 6 ולאור ניסיונה הרב, נבחרה להשתלב בצוות ההקמה ולתרום מהידע שצברה להצלחת המוקד החדש. במהלך עבודתה בחרה לשלב גם לימודים אקדמיים: תואר ראשון במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש. החברה העניקה לה מלגת לימודים וכן ימי חופשה ייעודיים, במטרה לאפשר לה לשלב בין הלימודים לבין הקריירה. בהמשך דרכה קודמה לתפקיד רכזת משאבי אנוש, במסגרתו אחראית כיום על כ- 398 עובדים הפזורים ב-5 מוקדים ברחבי הארץ.
בתפקיד זה היא מקפידה להגיע למוקדים באופן שוטף, לקיים שיחות אישיות ולהוביל שולחנות עגולים לטובת חיזוק הקשר עם העובדים ושיפור מתמיד של סביבת העבודה.

שווה לעקוב אחרינו בסושיאל

אז, איך זה לעבוד אצלנו?